«التوطين»: للعامل المساعد تجزئة إجازته السنوية إلى فترتين

أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه يحق للعامل المساعد عند الضرورة تجزئة أجازته السنوية إلى فترتين بحد أقصى، ويحق لصاحب العمل كالأسرة التي يعمل لديها العامل المساعد تحديد موعد بدء الإجازة السنوية، وفقاً لقانون عمال الخدمة المساعدة الجديد الذي يدخل حيز التنفيذ 15 ديسمبر/ كانون الأول 2022. وحددت الوزارة 8 التزامات قانونية يتوجب على العامل المساعد الالتزام بها تجاه صاحب العمل كالأسرة، هي: على العامل المساعد القيام بعمله وفقاً لتوجيه وإشراف صاحب العمل كالأسرة التي يعمل لديها، وألا ينقطع عن العمل بغير عذر مقبول، وعليه مراعاة عادات وتقاليد المجتمع والالتزام بالآداب العامة، عليه الالتزام بتعليمات صاحب العمل لتنفيذ العمل المتفق عليه ما لم تكن مخالفة للعقد، أو القانون، أو النظام العام، أو الآداب العامة، أو ما يعرّضه للخطر، أو المساءلة القانونية، وعليه المحافظة على ممتلكات صاحب العمل وأدوات العمل. وبينت الوزارة أنه ضمن التزامات العامل المساعد تجاه صاحب العمل احترام خصوصية مكان العمل وعدم إفشاء الأسرار، وعدم استخدام أدوات العمل خارج مكان العمل إلا بموافقة صاحب العمل، وتقديم العون والمساعدة اللازمة في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد مكان العمل أو سلامة الموجودين فيه، وألا يعمل تحت أي صورة من الصور إلا بموجب تصريح عمل صادر له عن الوزارة. وبينت أنه لا يحق للعامل المساعد الحصول على إجازة سنوية قبل مرور 6 أشهر على توظيفه، وإذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة، وأكثر من 6 أشهر، يستحق العامل إجازة يومين عن كل شهر.