mediainموقع إخباري إقتصادي
أعلنت بلدية دبي عن رفد كوادرها البشرية بما يقارب 150 مواطناً إماراتياً من فئة الشباب من تخصّصات متنوعة؛ وذلك في إطار حرصها على تحقيق أهدافها الاستراتيجية بجذب أفضل الكفاءات الوطنية، وتوفير فرص التأهيل والتدريب والدعم المهني لهم، بما يطوّر ويدعم رأس المال البشري فيها، ويعزز من قدراته وكفاءته؛ وذلك تماشياً مع سياسة التوطين في إمارة دبي، وتعزيزاً لرؤية إمارة دبي المستقبلية.
وقال داوود الهاجري، مدير عام البلدية: نسعى إلى توفير الفرص الجديدة أمام الكفاءات الإماراتية الوطنية، وبث الروح الشابة في كوادرها البشرية، كركيزة أساسية لزيادة نسبة التوطين، ويأتي ذلك تعزيزاً لأحد أهم مبادئ الخمسين لدولة الإمارات، التي أطلقها صاحب السموّ الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، في أهمية رأس المال البشري كمحرك رئيسي مستقبلي للنمو، وضرورة استقطاب المواهب وأصحاب التخصصات.
وأضاف: سعيدون بانضمام 150 شاباً وشابة كزملاء إلى بلدية دبي من مختلف التخصصات الهندسية والعلمية، والذين يشكلون إضافة جديدة تعزز من كادرنا الوطني المتخصص، وتدعم مسيرة البلدية في تقديم أفضل الخدمات على مستوى الإمارة، وتخطيط وتنفيذ المشاريع النوعية.
وعُيّن الموظفون الجدد في البلدية ضمن العديد من التخصصات والتي شملت المجالات الهندسية، كالهندسة المدنية، والمعمارية، والكهروميكانيكية، والكهربائية، إضافةً إلى عدد من الأطباء البيطريين.
يُذكر أن بلدية دبي أطلقت في شهر سبتمبر/ أيلول الفائت، مبادرة وظائف المستقبل ضمن «معرض رؤية الإمارات للوظائف 2022»، مستهدفةً في مرحلتها الأولى استقطاب ورعاية 45 مرشحاً، لتدريبهم وتطويرهم بالتعاون مع القطاع الخاص؛ وذلك على قسمين؛ الأول من طلبة الجامعات، حسب المجالات والتخصّصات المستقبلية المطلوبة في البلدية، والثاني من موظفي البلدية، لتعزيز المعرفة النظرية والعملية والميدانية لهم في مجالات الطباعة ثلاثية الأبعاد، وسلامة الغذاء، والذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات الرقمية.
وعُيّن الموظفون الجدد في البلدية ضمن العديد من التخصصات والتي شملت المجالات الهندسية، كالهندسة المدنية، والمعمارية، والكهروميكانيكية، والكهربائية، إضافةً إلى عدد من الأطباء البيطريين.
يُذكر أن بلدية دبي أطلقت في شهر سبتمبر/ أيلول الفائت، مبادرة وظائف المستقبل ضمن «معرض رؤية الإمارات للوظائف 2022»، مستهدفةً في مرحلتها الأولى استقطاب ورعاية 45 مرشحاً، لتدريبهم وتطويرهم بالتعاون مع القطاع الخاص؛ وذلك على قسمين؛ الأول من طلبة الجامعات، حسب المجالات والتخصّصات المستقبلية المطلوبة في البلدية، والثاني من موظفي البلدية، لتعزيز المعرفة النظرية والعملية والميدانية لهم في مجالات الطباعة ثلاثية الأبعاد، وسلامة الغذاء، والذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات الرقمية.
