” لجنة تنمية الموارد البشرية” تعلن عن “نظام النقاط” في التوطين المصرفي

ميديا إن – دبي 11 يوليو2018  / وام /

أعلنت لجنة تنمية الموارد البشرية المواطنة في القطاع المصرفي والمالي عن نظام توزيع النقاط المكتسبة إلى ثلاث فئات هي الوظائف العليا من خلال منحها /5/ نقاط، والوظائف المتوسطة /3/ نقاط والوظائف التنفيذية /1/ نقطة واحدة.

جاء ذلك خلال تنظيم معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية المؤسسة الإقليمية الرائدة في مجال التعليم والتدريب المصرفي والمالي ورشة عمل لشرح مستجدات نظام النقاط في التوطين المصرفي.

وأشارت اللجنة إلى أن سيتم البدء في توقيع غرامات مالية اعتباراً من نهاية العام الحالي 2018 للبنوك التي لم تلتزم بتحقيق النقاط المطلوبة وذلك بواقع 20 ألف درهم على كل نقطة مفقودة من الناتج النهائي لمجموع النقاط المستهدفة للبنك.

وقال ناصر بن ثاني الهاملي وزير الموارد البشرية والتوطين, إن قطاعي المصارف والتأمين من القطاعات الاستراتيجية الهامة التي لديها القدرة على توفير الوظائف المناسبة للمواطنين ورفع تنافسيتهم وبالتالي المشاركة الفاعلة في الجهود المبذولة لتحقيق مستهدفات التوطين في الاجندة الوطنية لرؤية الامارات 2021.

وأكد جاهزية الوزارة لتقديم الدعم للمؤسسات والشركات العاملة في القطاعين المشار اليهما بما يمكنها من تحقيق نسب التوطين المطلوبة منها وفقا لنظام النقاط وذلك انطلاقا من حرصها على تطوير شراكاتها مع مختلف القطاعات الاقتصادية في الدولة وتعزيزا لمبدأ تكامل الادوار والمسؤولية المشتركة في التوطين.

وأوضح ان نظام النقاط جاء لدعم المصارف وشركات التأمين بما يمكنها من مواجهة تحديات التوطين وتعزيز مشاركتها وفاعليتها في تحقيق استراتيجية ومستهدفات التوطين حيث يهدف النظام الى زيادة معدلات التوطين في قطاعي المصارف والتأمين وتعزيز مشاركة المواطنين بشكل أكبر والتأهيل والتطوير الوظيفي للمواطنين العاملين في القطاعين المشار اليهما.