mediainموقع إخباري إقتصادي
ما هي حالات انتهاء عقد العمل؟
-تجيب عن هذا التساؤل وزارة الموارد البشرية والتوطين، حيث أوضحت أن قانون تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية حدد عدداً من الحالات التي يجوز بموجبها انتهاء عقد العمل وهي: أولاً: اتفاق الطرفين كتابة على إنهائه.
ثانياً: انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يمدد العقد أو يجدد.
ثالثاً: بناءً على رغبة أحد الطرفين، شريطة التقيد بأحكام القانون بشأن إنهاء عقد العمل، وفترة الإنذار المتفق عليها في العقد.
رابعاً: وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطاً بشخصه.
خامساً: وفاة العامل أو عجزه عن العمل عجزاً كلياً دائماً، ويثبت ذلك بموجب شهادة صادرة من الجهة الطبية.
سادساً: الحكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية مدة لا تقل عن 3 أشهر.
سابعاً: إغلاق المنشأة نهائياً، وفقاً للتشريعات النافذة في الدولة.
ثامناً: إفلاس صاحب العمل أو إعساره أو أية أسباب اقتصادية أو استثنائية، تحول دون استمرار المشروع.
تاسعاً: عدم استيفاء العامل شروط تجديد تصريح العمل، لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل
